大学生求职必看的12本书
来源:散文吧 日期:2017-09-06 浏览

求职书一般有三类:一类是专项辅导,如面试英语、简历写作等;另一类是大而化之的各个行业求职辅导,指望通吃所有行业,这类书到处都有;第三类是专业性比较强,基本都是近两年新出的,例如专门针对某个行业做的求职分析。

第一类是基本功。第二类书出的最多,什么500强企业求职,面试一本通等,比较宽泛。 第三类是专业的细化(社会讲究分工,你找个工作也有行业、职业目标,哪有所有行业都投一遍的)。同学们可以根据自己的情况来选择适合自己的书,下面推荐12本求职相关书籍,希望对同学们有帮助:


1、《读大学,究竟读什么》

本书作者以一名成功的创业者,同时也是一个大学毕业不久的过来人身份,结合自己在求学、求职和创业过程中的经历,跟大学生深入、全面地谈论了大学生在学习、生活、考研、留学、求职、创业等方面要注意的问题,观点新颖、全面、深刻、实用。

作者在书中列举了大量的事例,而其中很大一部分取材于作者身边现实的生活。所以,这本书距离学生的视角最近,提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学,可以感到醍醐灌顶。


2、《大学不知道》

这本书适合那些对传统教育方式有异见的人,适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。和前面的求职书比较起来,它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。

全书由60余个人生规划案例组成,对象从高中生到大专生,从在职人士到海外留学生,各年龄层次和各学历人群均能找到对应的案例,案例分析具有普遍意义,能带给读者一定的启示。适逢全球金融危机,中国国内就业环境受冲击,全书能带给待就业人士一些寻求突破的思路与建议。


3、《你的降落伞是什么颜色》

你可能会这样想,我现在才十几岁,工作、梦想和未来对我来说还很遥远,没有必要这么早就开始规划吧?其实,时间过得可比我们想的快多了,现在恰恰是你思考未来和为梦想做准备的最佳时机。

抑或认为自己是小大人的你已经开始思考一些重要的问题:要不要上大学?上大学应该学什么专业?毕业后的第一份工作会是什么样子?未来会过着怎样的生活?……

你的降落伞是什么颜色?好奇的你赶快阅读这本书吧,像侦探一样搜寻关于你自己的降落伞的线索。随着你慢慢长大和成熟,答案会越来越清晰。请相信,无论你的降落伞是哪种颜色,它一定是美丽又坚固的,可以带你到任何想去和应该去的地方。


4、《现在,发现你的优势》

我们大部分人对自身才干和优势不甚了了,更不具备根据优势安排自己生活的能力。相反,在我们的父母、老师、经理和一心关注病态的心理学引导下,我们成为自身弱点的专家,为修补这些欠缺而一生追求,却对我们的优势不闻不问,任其荒废。

这本书也是经典之作,是盖洛普公司的两位高管所作,最新出了一本《现在,发现你的职业优势》。它的核心观点在于,认为人们应该去识别天生才干,而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家,可是问他有什么优势,有什么喜好,多数人都会困惑,这本书的实际指导意义并不大,但是在思路启发上是革命性的。


5、《选对池塘钓大鱼》

“鱼是游动的,机会也是在变化的,我们必须不断变化位置来寻找大鱼,并且在其饥饿的时候投下鱼饵,将其钓上来。” “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上,也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题,我们就将迈入暂新的人生境界。”

《选对池塘钓大鱼》,也叫《发现你的销售力量》,是世界第一行销之神杰亚伯拉罕的一本书籍,包含在99魔法盒里面杰亚伯拉罕把不同的客户群描述成鱼,而不同的客户群的集合就是不同的池塘,我们应该根据自己的目标客户,去思考怎样借力从别人已经建立起来的池塘中快速找到目标客户。书中不仅提供了详实的理论基础,更有丰富的案例研究。


6、《职场新物种》

这本书的特色就在于它把所有案例汇集一起,揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历,这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生,目标是进入顶尖的外企公司,如何规划大学四年,具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书


7、《做最好的自己》

这是由Google公司原中国区总裁李开复创作而成,用了近百个真实案例,来阐述如何运用“成功同心圆”法则选择自己的价值观,阐述如何运用自己的智慧,“选择做一个融会中西的国际化人才”,最终说明“成功就是做最好的自己”。这是一本励志图书。


8、《这些道理没有人告诉过你》

这是杨萃先老师的书,其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师,杨萃先老师经验丰富,这本书中的道理都很经典,还有具备极高的实战指导性,书中有很多面试问题的中英文对照,及如何正确应答的解释分析。熟背其文,也能从不会面试到对答如流。


9、《求职,从大一开始》

正如作者所言,“决定面试结果的并不是面试那十几分钟,而是整个大学四年”。一个大学生在毕业求职的时候有多大的竞争力,这不是一朝一夕的结果,而是取决于整个大学四年。从这个意义上来说,求职这场战役从大一入学就已经打响了。要想毕业时能够具备足够的核心竞争力,就必须从大一开始做好职业规划,明确目标。为了让大学生能够有这种意识,从现在开始努力,而不是等到毕业求职的时候病急乱投医,作者用心良苦地用了“求职,从哪里开始”这样一个书名。

该书共包括如下几个方面的内容——职业规划篇、思想解放篇、社会实践篇、求职战略篇、求职战术篇。最后,附了作者与读者的一些通信,单独分析了研究生求职、专科生求职、乙肝携带者求职、如何看待户口和零工资就业等方面的问题


10、《外企高薪职位面试指导》

这本书分为上下册,可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分,包括投资银行是干什么的,有什么要求,有什么发展路径;咨询公司是做什么的,Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等,对于求职文化和职场规则不甚了解的学生,在这本书里可以得到多方面的丰富信息。


11.《三个月成为一流员工》

经常听到有的毕业生说好工作难找,也常听到经理们说现在的毕业生不好管,究竟如何才能解决这个问题,帮助毕业生尽快完成从学校到职场的转变呢?本书恰恰提供了很多鲜活的案例及分析,有三个鲜明的特点:

1)针对性: 书中紧紧抓住了毕业生在转型过程中最容易被卡住和忽视的问题进行了深入剖析,具有非常强的针对性。如适应力、抗压力、学**力、办事能力、融入能力等等,且都是一针见血,如“经得住‘折磨',才成栋梁”、“拜拜,书呆子”、“不抱怨外界,只解决问题”、“从‘埋头苦干'到‘抬头巧干'”。这些理念都有当头棒喝的作用。

2)全面性: 全书的四个单元,分别从四个方面谈到了员工的转型,由最初的“从学校人到社会人”开始,直到最后成为“职业人”,由浅入深,全面地探究了一个一流员工的成长过程。也就是说,只要顺利完成这四种转型,就已经基本具备一流员工的能力和素养,也打下了职场发展的基础,并将受益终身。

3)操作性: 当今的学员,不仅需要进行理论上的指导,更需要掌握操作性,即知道该“怎么办”。书中有很多好的方法,如,每个员工都希望获得最大的发展,那到底怎样才能过好“发展关”,成为单位越来越倚重的人才呢?书中总结了这样“四个一”:培养一种“单位高于自己”的精神,做出一件让人足够称道的事情,提出一份能引起领导重视的建议,赢得一个值得单位培养的印象。这样的方法,不仅看上去一目了然,做起来也很明确。不仅如此,两位作者都是国内著名的培训师,

书中有不少他们在培训中总结出来的方法与案例都很好,很值得借鉴和学**。 这本书对大多数还在发展中的员工均具有一定的指导作用,尤其对刚毕业的学生具有更强的借鉴作用。

就像书中指出的那样:“毕业不是学**的结束,是更重要学**的开始”。而这个“更重要的学**”,就是职业化的学**。一个人,不管以后从事什么样的职业,希望成为一个什么样的人,都必须先过好职业化这一关,否则,一切都是空中楼阁。 当所有员工都能以最快速度成为单位最需要的人时,单位的管理成本一定会**降低,效益会加倍增长。


12.职场路线图(资深HRD职场手记)

本书是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见,可读性非常强;通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧,非常有说服力和实战性。

1)对于求职者和职场人来说,作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧,而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南;

2)对于那些得意或失意中的中高级人才,难道您不想知道中国最大通讯公司人力资源总监的人才观?在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争?

3)对HR工作者和MBA学生来说,本书绝对算得上一本生动实用的好教材;

4)对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士,难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的?

读了这本书,相信众多职场人都会从中找到自己所关心问题的答案