8条非法面试问题你不必回答
作者:Kay Benedek 日期:2017-12-06 浏览

以前我们都经历了面试过程,而且我们都熟悉日常工作 - 潜在的雇主邀请我们并提出多个问题,试图尽可能多地了解我们的相关技能和可能的适合性。看起来很简单。但是当面试官开始问一些比法律问题更少的问题时呢?它经常出乎意料地发生。其中一些问题很常见,你甚至不知道他们是非法的。他们可能会陷于无辜的交谈中,你甚至在你知道之前就已经回答了。但是,现行的就业法明确禁止特定类型的问题。这些法律是为了保护求职者,以确保每个人都有平等的机会被雇用。

在面试过程中了解自己的权利很重要。有潜在的雇主不应该跨越的界限,如果说到这一点,你有礼貌地,但坚定地拒绝回答。以下是雇主不允许合法提问的一些常见面试问题的例子。在你的下一个采访中注意他们。


你几岁?

那就对了。你遇到的最常见的面试问题之一其实是非法的。他们可以询问你是否在加拿大就业的法定年龄,或者你的法定年龄是否服侍酒,但是更多的是侵犯你的权利。此外,请注意可能会试图推断您的年龄的其他问题。例如,你毕业了哪一年?虽然这样的问题不是明文规定的,但只有当你感到舒适时,才会回答,并且认为这不是对年龄歧视的尝试。


你有孩子吗?如果没有,你有计划吗?

一些雇主认为,家长不太可能延长工作时间,更可能为孩子休假。这些雇主想知道你是否值得他们的财务投资,通过推断你能够工作多少小时。但是,他们不能根据这个事实作出雇佣决定,如果你被问到,你没有义务回答。


你有没有被捕过?

这可能是一个棘手的问题。面试官不会允许问你被捕的纪录。除非你被定罪,否则你被认为是无辜的,你没有义务回答这个问题。然而,面试官可以合法地询问你是否被定罪,如果他们这样做,你会被要求提供答案。


你的性取向是什么?

根本的歧视法律禁止这样的问题,因为它们与你是否有能力执行工作职责无关。这就产生了歧视的机会,如果有雇主提出这个问题,那么他们显然是越位的。


你信仰什么宗教?

像性取向一样,你的宗教信仰与你是否能够完成所要求的任务无关。他们可能会问你庆祝什么假期,并决定你需要什么日子,但是有更好的方法可以问及更合适的时间去协调。


你的婚姻状况如何?

虽然这个问题似乎很简单,但回答它可以披露比您意识到的更多的信息。类似于询问您的孩子计划,这是一个尝试确定您的额外工作和更长时间的可用性。如果你觉得舒服,你可以回答,但如果你认为他们可能会歧视你的情况,你绝不是有义务回答的。


你有没有任何的身体障碍或残疾?

雇主不允许询问你的健康或残疾。他们允许问,你是否能够独立完成工作相关,但是关于整体健康的广泛问题会导致基于残疾的歧视,并开始蔓延到非法领域。


你平时抽烟还是喝酒

这个问题试图根据任何目前生活方式的选择来获取有关您的可靠性的信息。这样的广泛的问题是非法的。小心回答,如果你感觉足够舒适,那么这样做。


综上所述…

如果面试官问你上述任何问题,你有权拒绝披露信息。推迟非法问题的一个很好的方法是评估面试官所要查找的信息,并将谈话引导至相关的可雇佣技能。如果他们是一个优质的雇主,他们应该毫不费力地接受你的答案。如果他们继续向你提供更多的信息,那么真的想想这是不是你想要工作的那种雇主。