我失去了工作 - 现在呢？

在经济危机消息消退之后，下一个主宰消息的头条将是这次经济衰退中的失业。  汽车行业50万辆，其他行业10万辆以上。
如果你是新失业者之一，本文将讨论你失业后的合法权利。

＊如果您因重组或成本削减而终止，或出于任何其他原因而不是由于以上原因而终止，则有两套单独的法律保护您。

首先是“ 就业标准法”中确定的那些安大略或者其他各省的就业标准立法。

在安大略（在其他省份的立法中也有类似的规定），被解雇的雇员应该被提供以下内容：

  1.每个工作一周通知（或代替通知付款），最多八（8）周，加上您在此期间的全部福利; 

  2.如果你已经工作了五年以上，如果你的雇主的工资超过了250万美元，那么你有权每工作一年再有一周的解雇费用，最长为26周。

  3.你当然有权支付欠薪，加班费，假期工资佣金。 

如果你的雇主没有兑现这些付款，那么你可以让律师追求他们或你的代表，或者你可以在自己的行为下提出索赔。  如果你自己去追求，你只能获得10,000美元的索赔，而不能追求你的雇主超过10,000美元。

  一旦终止合约，另一套适用的法律就是通过民事法庭追究的普通法。  这可能需要提起诉讼，但95％以上的案件在审判之前得到解决，诉讼的风险并不像最初出现那样令人生畏。

  普通法的原则规定，尽管其他人已经被提供或被拒绝，每个人都有权享有自己的通知期限，或代替通知的付款或中断（基本上是相同的合法权利）。  法官在评估你合法享有的遣散费时，会根据许多因素做出主观判断，包括你与雇主合作的年数; 无论你是否被诱导接受就业，从而在以前的工作中丧失了其他有保障的工作; 你的年龄; 你的职位; 你的赔偿 你的责任; 以及您在当前市场找到其他就业机会的可能性。  法官经常每年雇佣一个雇员每年约一个月的工作，但这可能会更高，这取决于您的特定情况。  这是很少的。 

关于帮助被解雇的人的法律，在那里确保你有一个合理和公平的金融桥梁，被无理解雇后，不要犹豫去寻求帮助！